Sich mit Diversity zu beschäftigen und die Schlüsselkompetenz Vielfalt Projektakteur_innen und Zielgruppen näherzubringen, gehört zum täglichen Geschäft von Projekten, die beratend in der Arbeitsmarktintegration tätig sind. Oft fällt dabei gar nicht mehr auf, dass schon die »Definition von Zielgruppen« vom Gedanken geleitet ist, Homogenität zu schaffen. Denn es ist naheliegend und scheint per se leichter zu sein, Programme für Menschen mit gleichen oder ähnlichen Eigenschaften zu entwerfen. Umso spannender war deshalb ein Experiment, gerade das Gegenteil von dem zu machen.
Im Sommer 2021 plante ich innerhalb eines Beratungsprojekts im IQ Netzwerk Baden-Württemberg (letzter Zugriff 21.06.2022), eine Fortbildung Weiterlesen